Van Opleiding naar Meesterschap

Na mijn opleidingen had ik kennis, ervaring en een certificaat, maar stond ik alleen voor echte cliënten en complexe gezinssystemen.

In die fase was er vanuit geen enkel opleidingsinstituut begeleiding voor wat er daarna gebeurde in de praktijk.

Ik had het geluk dat ik eerst werkte bij organisaties waar supervisie & intervisie standaard was, waardoor ik mijn vragen direct kon bespreken en niet alleen hoefde te dragen wat er speelde. Bovendien leerde ik ook enorm veel van de casusbesprekingen van mijn collega's en wat de mogelijkheden zijn in het werkveld & wetgeving om een zorgvraag zorgvuldig te begeleiden. 

Mijn eerste familiegesprek escaleerde volledig en zonder supervisie was ik op dat moment gestopt met dit werk.

Juist door begeleiding begreep ik wat er gebeurde en werd dit gezin later een vaste doorverwijzer naar mijn praktijk.

Toen ik zelfstandig ging werken, merkte ik binnen twee weken dat het ontbreken van supervisie niet houdbaar was en regelde ik dit direct opnieuw.

Sindsdien heb ik altijd met supervisie gewerkt, omdat ik heb ervaren dat dit nodig is om scherp, stabiel en aanwezig te blijven in dit vak.

Je hebt een unieke opleiding ontvangen die in Nederland en ook daarbuiten niet wordt aangeboden in deze combinatie van holistisch én systemisch werken.

Er is geen andere aanbieder die deze werkwijze zo diepgaand integreert, laat staan met de praktische toepassing van Akara Numerologie binnen begeleiding en coaching.

Dit is geen vervolgopleiding, maar professionele begeleiding ná de opleiding, precies wanneer de verantwoordelijkheid begint.

Andere trajecten stoppen bij kennisoverdracht; hier toets je structureel je eigen praktijk en van je collega's terwijl je al met cliënten werkt. Je draagt daardoor bewust bij aan kwalitatieve professionele zorg. 

Je zit niet in losse coachcalls, maar in een vaste, gesloten Sanghat met langdurige supervisie.

Veel mentorschappen werken met wisselende groepen of losse momenten, waardoor er geen echte bedding ontstaat.

Begeleiding voorkomt dat twijfel, uitputting en fouten zich opstapelen.

Elders wordt vaak pas gekeken wanneer iemand al vastloopt of schade is ontstaan.

Niet elke supervisor of mentor heeft praktijkervaring in dit werkveld.

Veel supervisie bestaat uit het leggen van algemene schema’s of modellen over een casus, zonder ervaring met het daadwerkelijke holistisch-systemische werk waarin jij bent opgeleid.

Door mijn 30+ jaar praktijkervaring wordt snel gezien wat er werkelijk speelt, zonder terug te vallen op abstracte stroomdiagrammen.

Dit is geen inspiratie- of coachprogramma, maar een veiligheidsstructuur voor professioneel, ethisch en verantwoordelijk werken.

Dit werkt omdat je twee jaar lang elke keer terugkomt in jouw vaste Sanghat én bij mij kunt toetsen wat er in je sessies gebeurt, zodat twijfel, vragen of emoties niet opstapelen en je niet vastloopt in je eentje.

Deze zorg is noodzakelijk wil je jezelf als persoon & professional op een veilige & relaxte wijze ontwikkelen.

• Je hebt je opleiding afgerond en staat ineens alleen voor echte cliënten, geen theorie uit je opleidingsmap, maar gesprekken die raken, vastlopen of escaleren.
• Je twijfelt soms midden in een sessie of je het juiste doet, maar je laat dat niet zien. Daardoor neem je gesprekken mee naar huis en blijft erover nadenken.
• Je voelt je verantwoordelijk, maar mist een plek om te toetsen of je scherp zit.
  Je vraagt je af of wat je ervaart van jou is, van de cliënt of van het systeem.
• Alle onderwerpen komen als mogelijke probleemstelling of probleemoplossing voorbij waardoor je verdrinkt in alle theorie tijdens de praktijk.
• Je merkt dat werken met mensen energie kost en dat je sneller moe bent dan je had verwacht.
  Niet omdat je het werk niet aankunt, maar omdat je het alleen draagt of te weinig aandacht hebt voor het containen van jouw energie of het werken vanuit Co creatie.
• Je wilt professioneel blijven, maar je weet ook: één verkeerde inschatting kan gevolgen hebben voor de cliënt, voor het systeem én voor jou.

• Je gaat sessies in en begeleidt vanuit rust en overzicht, ook als het spannend wordt.
• Je kunt terugvallen op jouw vertrouwde Sanghat en een ervaren mentor wanneer iets je raakt.
• Je werkt zuiver, zonder jezelf te verliezen of te verharden.
• Je vertrouwt op je ervaring, blijft niet twijfelen aan elke stap.
• Je groeit in vakmanschap terwijl je werkt, niet pas achteraf leren van fouten.
• Je bent onderdeel van een vaste groep die hetzelfde pad bewandelt.
• Je leert naast je persoonlijke casuïstiek ook van de casusbesprekingen van je collega's; je weet wat de mogelijkheden in zorgland zijn, waar de grenzen van wetgeving liggen en waar je verantwoordelijkheid moet overdragen. 

• Twijfel stapelt zich op en je gaat meer nadenken dan afstemmen in sessies.
• Emotionele belasting blijft hangen en leidt tot vermoeidheid of afstand.
• Je maakt vakinhoudelijke missers omdat niemand meekijkt of meedenkt.
• Grenzen vervagen en je loopt risico op klachten, conflicten of aansprakelijkheid.
• Je motivatie zakt omdat je te lang alleen doorgaat.
• Veel coaches haken hier af, niet door gebrek aan talent, maar door gebrek aan steun.

Twee jaar is nodig omdat dit werk pas zichtbaar wordt terwijl je het doet, niet vooraf.

Kortere trajecten werken niet omdat meesterschap tijd & aandacht vragen zodat het vertrouwen in het eigen handelen kan integreren.

Zelf heb ik mijn hele carrière met mentoren gewerkt, omdat ik wist dat vakmanschap onderhoud vraagt.

• Vaste Sanghat (max. 9 zielscoaches).
• Je werkt niet alleen, leert van elkaars casussen en bouwt vertrouwen op in een gesloten groep.
• 12 supervisiebijeenkomsten (á 3 uur) verdeeld over 2 jaar.
• Voldoende tijd om patronen te herkennen, te verdiepen en duurzaam te corrigeren.
• Begeleiding door Liv Sita (30+ jaar praktijkervaring).
• Geen theoretische schema’s, maar directe duiding vanuit echte werkervaring in jouw vakgebied.
• Mentorschap én supervisie gecombineerd, waardoor je niet alleen terugkijkt, maar ook richting krijgt in hoe je verder werkt.
• Professionaliseren van je onderneming, je wil geen hobby praktijk.
• Casusbespreking op systemisch, energetisch én praktisch niveau volgens geleerde en nog te leren modellen.
• Je ziet sneller wat van jou is, wat van het systeem is en wat aandacht vraagt.
• Supportgroep tussen de bijeenkomsten door, waardoor je niet hoeft te wachten tot de volgende sessie als iets speelt.
• Individuele afstemming waar nodig
• Unieke laagdrempelige beschikbaarheid zoals je gewend bent.

Je bouwt aan duurzaam vakmanschap, niet aan tijdelijke motivatie voor een leuke hobby. 

Dat geeft meer rust, zekerheid en betrouwbaarheid in je werk. 

In de professionele markt betaal je voor supervisie meestal €300–€400 per sessie (vaak 2 uur), waarin voorbereiding, nazorg en tussentijdse beschikbaarheid niet is inbegrepen. Je maakt deel uit van grotere en wisselende groepen, waar geen specifieke kennis is over holistische & systemische integratie. Daarnaast hoeft een mentor of supervisor geen praktijkervaring te hebben, maar enkel te beschikken over de didactische kwaliteiten. 

Een vergelijkbaar traject over twee jaar komt daarmee al snel boven de €5.500 uit, zonder de unieke combinatie van Holistisch & Systemisch werken, integratie van de Akara Numerologie, de directe begeleiding door dezelfde teacher die jou heeft opgeleid en jouw vaste Sanghat. 

Dit traject beschermt en ondersteunt jouw professionele reputatie, jouw energie en belastbaarheid, de cliënten en hun systemen en jouw vermogen om dit werk duurzaam te blijven doen. 
Dat is niet in uren uit te drukken, dat is wat dit vaak vraagt!

De marktwaarde van dit traject ligt ruim boven €4.000, maar je investeert geen €4.000+ maar €3.300 voor twee jaar.

Inclusief voorbereiding, groepsveld, support, mentorschap en beschikbaarheid.

De groep blijft samen leren, spiegelen en groeien, met elkaar én met mij als mentor aan je zijde.

Niet instappen betekent dat je via persoonlijke en zakelijke trial & error een onzekere toekomst kiest voor zowel jezelf als voor de zorgvrager. 

Een zorgvuldige cliënt kiest voor een hulpverlener die zichzelf blijft onderzoeken. 

Een Sanghat zonder mentorschap of supervisie werkt ondermijnend aan je verlangen om te groeien tot een ware ‘Embodied Zielscoach’, omdat ontwikkeling Mentorschap als begeleiding nodig heeft.